BOSNA I HERCEGOVINA
FEDERACIJA BOSNE I HERCEGOVINE
KANTON SREDIŠNJA BOSNA
OSNOVNA ŠKOLA „BILA“
PRAVILNIK
O PROGLAŠENJU TEHNOLOŠKOG VIŠKA U OŠ “BILA”
Bila,lipanj 2022. godine
Na temelju članka 66. i 67. Zakona o osnovnom obrazovanju (Sl.novine KSB, 8/01),članka 94. i 96. Zakona o radu, članka 9. Kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog obrazovanja u KSB, članka 3. Kriterija i procedura za zbrinjavanje nastavnika koji ostaju bez dijela nastavne norme, proglašenja tehnološkog viška u osnovnim i srednjim školama u KSB i članka 103. Statuta škole, Školski odbor
OŠ “Bila”, na sjednici održanoj, dana 30.06.2022. godine, donio je
PRAVILNIK
O PROGLAŠENJU TEHNOLOŠKOG VIŠKA U OŠ”BILA”
ČLANAK 1.
Ovim pravilnikom utvrđuju se Kriteriji, način i postupak proglašenja tehnološkog viška u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenika/nastavnika, uslijed smanjenja obima poslova i drugih ekonomskih, tehnoloških i organizacijskih razloga u OŠ “Bila”( u daljnjem tekstu : Škola ).
ČLANAK 2.
Razlozi za prestanak potrebe za radom određenog broja zaposlenika, nastavnika i stručnih suradnika mogu biti :
– smanjenje opsega poslova uvođenjem novih nastavnih planova i programa
– promjena plana upisa u odnosu na prethodnu godinu
– primjene novih pedagoških mjerila i normativa
– smanjenja broja učenika/ca
– smanjenje broja odjela/razreda
– organizacijske promjene izazvane reformom obrazovanja
( racionalizacija škola )
– drugi objektivni razlozi
ČLANAK 3.
Tehnološkim viškom bit će proglašen zaposlenik, nastavnik i stručni suradnik koji, na osnovu bodovanja elemenata svih pojedinih kriterija utvrđenih ovim Pravilnikom, ostvari najmanji broj bodova.
ČLANAK 4.
1.) Ukoliko na nekom radnom mjestu dolazi do smanjenja broja izvršitelja iz razloga navedenih u članku 2. ovog Pravilnika, tehnološkim viškom na tom radnom mjestu bit će proglašen onaj zaposlenik koji na osnovu bodovanja elemenata po svim kriterijima ostvari najmanji broj bodova.
2.) U postupak bodovanja za proglašenje tehnološkog viška, ulaze svi zaposlenici koji imaju Ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme.
ČLANAK 5.
Tehnološkim viškom ne može biti proglašen :
– zaposlenik s navršenih trideset (30) godina radnog staža, a nije napunio
šezdeset pet ( 65 ) godina života
– zaposlenik koji je pretrpio težu povredu na radu ili je obolio od profesionalne
bolesti, za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad
– zaposlenik kod koga je nadležna zdravstvena ustanova ocijenila da mu je smanjena radna sposobnost ili je ta ocjena u postupku, dok traje postupak i dok se zaposleniku ne ponudi drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti, a ako zaposlenik odbije ponuđeno radno mjesto, može biti uključen u postupak utvrđivanja tehnološkog viška
ČLANAK 6.
Kriteriji bodovanja pri proglašenju tehnološkog viška i smanjenju norme, su :
– stručna sprema
– duljina radnog staža
– sudjelovanje u obrani BiH
– zdravstveno stanje
– socijalno stanje
– ocjena rada i zalaganja
ČLANAK 7.
Kriteriji iz članka 6. ovog Pravilnika razrađuju se bodovnim sustavom, planom i programom zbrinjavanja viška radnika, kako slijedi :
- a) stručna sprema – zadovoljeni uvjeti predviđeni Zakonom o
osnovnom obrazovanju, NPP-om i pedagoškim mjerilima b) duljina radnog staža – po svakoj navršenoj godini – 1 bod
– rad van obrazovanja – 0.51 bod – po svakoj navršenoj godini
- c) sudjelovanje u obrani BiH – 2 boda
- d) invalid ( dokaz mjerodavne zdravstvene ustanove ) -0.1 bod – prema
postotku invalidnosti
- e) – radnik koji jedini ostvaruje prihode, a živi u četveročlanoj ili višečlanoj
obitelji – 4 boda
– radnik koji jedini ostvaruje prihode, a živi u tročlanoj obitelji – 3 boda
– radnik koji jedini ostvaruje prihode, a živi u dvočlanoj obitelji – 2 boda
– samohrani roditelj – 3 boda
– roditelj teže hendikepiranog djeteta – 3 boda
Pojedine prethodno navedene stavke se ne isključuju ( obitelj-uža obitelj : supružnici i djeca, djeca na redovnom školovanju ).
- f) izvrsnost/ocjena rada i zalaganja – od 1 do 3 boda
ČLANAK 8.
Dokazi pojedinih stavki iz kriterija utvrđuju se iz dokumenata :
– stručna sprema se dokazuje ovjerenom kopijom diplome
– radni staž se dokazuje ovjerenom listom nadležnog organa MIO/PIO
– broj članova domaćinstva i njihov status dokazuje se Uvjerenjem/Rješenjem
ili drugim pravnim aktom izdanim od strane nadležnog organa ( izvod iz
matične knjige rođenih, izvod iz matične knjige vjenčanih, potvrda o statusu
učenika/studenta, uvjerenje MIO/PIO, uvjerenje Zavoda za zapošljavanje o
zaposlenosti/nezaposlenosti i drugo )
– invalidnost se dokazuje rješenjem/potvrdom mjerodavne zdravstvene ustanove
ČLANAK 9.
1.) Bodovanje zaposlenika na osnovu Kriterija za određivanje tehnološkog viška, vrši povjerenstvo za određivanje tehnološkog viška ( u daljnjem tekstu : Povjerenstvo ).
2.) Povjerenstvo iz stavka 1. ovog članka sastavljena je od tri člana, i to :
- a) ravnatelj škole
- b) sindikalni predstavnik
- c) član Školskog odbora iz reda nastavnika
3.) Rješenje o imenovanju Povjerenstva donosi ravnatelj škole.
4.) Mandat Povjerenstva traje četiri (4 ) godine.
5.) Zaposlenika ili člana uže obitelji zaposlenika koji je član Povjerenstva iz stavka 1. ovog članka, a koji bi nakon bodovanja mogao biti proglašen tehnološkim viškom, predlagač iz stavka 2. ovog članka zamijeniti će drugim članom.
ČLANAK 10.
Povjerenstvo na nivou škole sukladno odredbama Zakona o radu, Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj školi te Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama, redovito prate stanje i evidentiraju broj i kretanje zaposlenika u školi, to jest utvrđuje prestanak potrebe za radom i iskazuje prestanak potrebe za radom djelatnika.
ČLANAK 11.
1.) Ravnatelj škole donosi odluku o pokretanju postupka bodovanja djelatnika i objavljuje je na oglasnoj ploči škole.
2.) Odluka iz stavka 1. ovog članka sadrži :
– razloge zbog kojih je došlo do smanjenja potrebnih zaposlenika
– naziv radnog mjesta i imena djelatnika koji su zaposleni na tim radnim
mjestima, a koji će biti bodovani
– rok u kojem su djelatnici koji će biti bodovani dužni da dostave
dokumentaciju, na osnovu koje će se vršiti bodovanje i kome se
dokumentacija dostavlja
– dokumentacija koju su djelatnici dužni dostaviti
3.) Povjerenstvo vrši prikupljanje podataka za kriterije koji se boduju i u roku od petnaest dana objavljuje rezultate bodovanja na oglasnoj ploči škole.
ČLANAK 12.
1.) Djelatnik koji smatra da nije pravilno bodovan, ima pravo na žalbu Školskom odboru u roku od pet dana od dana objavljivanja bodovanja.
2.) Školski odbor obvezan je u roku od osam dana po isteku žalbenog roka razmotriti eventualne prigovore i utvrditi rang-listu, na koju se može uložiti prigovor Ministarstvu obrazovanja, znanosti, mladih, kulture i športa u roku od osam dana od dana prijema odluke
3.) Prigovor se ulaže u pisanoj formi
4.) Odluka Ministarstva po prigovoru je konačna
ČLANAK 13.
1.) Djelatnik za koga Povjerenstvo primjenom kriterija iz ovog Pravilnika utvrdi da ima najmanje bodova i da je ostao bez radnog mjesta, proglašava tehnološkim viškom.
2.) U slučaju da dva ili više djelatnika pri određivanju tehnološkog viška osvoje isti broj bodova, tehnološkim viškom proglašava se onaj djelatnik koji je ostvario manji broj bodova po osnovu radnog staža u odgojno-obrazovnom procesu.
3.) Djelatnik za koga povjerenstvo iz stavka 1. ovog člana, utvrdi da ima najmanji broj bodova može biti :
– određen za umanjenje norme/procenta radnog vremena
– upućen na aktiv ravnatelja radi dopune norme
– proglašen tehnološkim viškom
ČLANAK 14.
1.) Ravnatelj škole će nastavnika koji je postao tehnološki višak, rasporediti na poslove za koje se traži niža stručna sprema, samo uz njegovu pismenu suglasnost.
2.) Nastavnik koji je postao tehnološki višak, može biti sporazumno angažiran i zaposlen u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi na poslovima i radnim zadacima koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi.
3.) Djelatnik koji je postao tehnološki višak, može biti upućen na prekvalifikaciju i dokvalifikaciju za rad na drugom radnom mjestu
4.) Djelatnik koji je proglašen tehnološkim viškom može biti prijevremeno umirovljen sukladno zakonskim propisima i pristankom djelatnika.
5.) Djelatnik koji je proglašen tehnološkim viškom, može biti zbrinut i na drugi način koji predloži ravnatelj škole i Školsko odbor, uz pristanak zaposlenika
ČLANAK 15.
1.) Djelatniku za čijim radom je prestala potreba, prestaje radni odnos uz obvezu škole, odnosno Ministarstva obrazovanja, znanosti, mladih, kulture i športa da mu isplati otpremninu u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom, ako je provedena propisana procedura i izdano rješenje.
2.) Otkaz Ugovora o radu daje se u pisanoj formi, sa obrazloženjem i pravnom poukom.
ČLANAK 16.
1.) Škola je obvezna nastavniku koji je proglašen tehnološkim viškom izdati odgovarajuće rješenje o tehnološkom višku, a nastavniku koji ima sklopljen ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme, a nema punu nastavnu normu sati, odgovarajuću potvrdu u kojoj će biti iskazani sati koje nastavnik izvodi i sati koji nedostaju do pune norme.
2.) Pod pojmom dopuna nastavne norme podrazumijevaju se sati koji su potrebni do pune norme.
3.) Nastavnik je obvezan pri prijavi na natječaj za prijem kao tehnološki višak ili za dopunu nastavne norme, priložiti rješenje ili potvrdu iz stavka 1. ovog članka.
4.) Ako nastavnika ima zasnovan radni odnos u dvjema školama ili u više škola i pri tome mu broj sati prelazi 40 sati, višak sati iskazuje se kao prekovremeni rad u onoj školi u kojoj je sklopljen posljedni ugovor o radu.
5.) Ako iz objektivnih razloga dođe do smanjenja nastavnih sati, to se umanjenje odnosi na sate koji su bili predmet dopune.
6.) Ako nastavnik i stručni suradnik dopunjuju nastavnu normu u jednoj školi ili u više škola te sa svim školama ima sklopljen ugovor o rad na neodređeno radno vrijeme, a u međuvremenu dođe do povećanja opsega poslova,sporazumno može otkazati radni odnos, a zadržati radni odnos u školi koja mu može osigurati poslove pune norme.
7.) Ako dođe do smanjenja nastavnih sati u odabranoj školi prema stavku 6. ovoga članka, onda se to umanjenje odnosi na zaposlenika koji je to pravo ostvario po prethodnom stavku.
8.) O pravu iz stavka 6. ovoga članka zaposlenik je dužan izjasniti se ravnatelju škole sedam dana prije isteka roka za raspisivanje natječaja.
ČLANAK 17.
Ako se u periodu od jedne godine od otkazivanja Ugovora o radu, ukaže potreba za novim zapošljavanjem sa istom kvalifikacijom i stepenom stručne spreme, poslodavac je obvezan prioritetno to radno mjesto ponuditi djelatniku kojem je Ugovor o radu otkazan, zbog proglašenja tehnološkim viškom.
ČLANAK 18.
Izmjene i dopune ovoga Pravilnika vršit će se na način i po postupku, kako je donesen.
Inicijativu za izmjene i dopune mogu dati ravnatelj škole i Sindikat.
ČLANAK 19.
Stupanjem na snagu ovoga Pravilnika, prestaje da važi Pravilnik o tehnološkom višku zaposlenih u OŠ”Bila”, broj : 02-322-11 / 07. od 28.08.2007. godine.
ČLANAK 20.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja, a bit će objavljen na oglasnoj ploči škole i web stranici škole.
Broj : 02-456/2022 Predsjednik/ca Školskog odbora :
Bila, 30.06.2022.
Gordana Grebenar
Ovaj Pravilnik objavljen je na oglasnoj ploči škole, dana 30.06.2022. godine,a stupio je na snagu, dana 30.06.2022. godine.
Ravnatelj škole :
Vinko Bošnjak